D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 12. Niveles en los que se integran los funcionarios. 1,2,3,4,5,6,7,8 A1, A2, B1, B2, C1, C2. A, B, C, D, E Todas son incorrectas. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA LEY FORAL 11/1992 Personal OSASUNBIDEA Art. 10. Complemento específico y prohibición ejercicio profesional, fuera del Centro o unidad de destino, del título exigido para su respectivo puesto. Los empleados a los que se les asigne un complemento específico igual o superior al 40 por 100 lo tendrán prohibido. Los empleados a los que se les asigne un complemento específico superior al 30 por 100 lo tendrán prohibido. Los empleados a los que se les asigne un complemento específico igual o superior al 20 por 100 lo tendrán prohibido. Los empleados a los que se les asigne un complemento específico igual o superior al 30 por 100 lo tendrán prohibido. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art.1. ¿Qué se entiende por Adminsitraciones Públicas de Navarra? La Administración de la Comunidad Foral. Las Entidades Locales de Navarra. Los organismos públicos independientes de la Administración de la Comunidad Foral o de las Entidades Locales de Navarra. La Universidad Pública de Navarra y los organismos públicos dependientes de la Administración de la Comunidad Foral o de las Entidades Locales de Navarra. Los organismos públicos dependientes de la Administración de la Comunidad Foral o de las Entidades Locales de Navarra. La Administración de la Comunidad Foral. Las Entidades Locales de Navarra. Los organismos públicos dependientes de la Administración de la Comunidad Foral o de las Entidades Locales de Navarra y la Cámara de Comptos. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, establece que tras la superación de las pruebas selectivas: El tribunal de la convocatoria aprobará el nombramiento que se deberá publicar en el Boletín Oficial de Navarra, y se deberá notificar al aspirante, que deberá tomar posesión del puesto en el plazo de un mes desde la notificación del nombramiento. La autoridad competente aprobará el nombramiento que se deberá publicar en el Boletín Oficial de Navarra, y se deberá notificar al aspirante, que deberá tomar posesión del puesto en la fecha que a tal efecto se determine en la resolución de nombramiento, salvo causa suficientemente justificada. La autoridad competente aprobará el nombramiento que se deberá publicar en el Boletín Oficial de Navarra, y se deberá notificar al aspirante, que deberá tomar posesión del puesto en el plazo de un mes desde la notificación del nombramiento. La autoridad competente aprobará el nombramiento que se deberá publicar en el Boletín Oficial de Navarra, se deberá notificar al aspirante, que deberá tomar posesión del puesto al día siguiente de la notificación. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Cual de las afirmaciones es CORRECTA, según lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en relación con la situación de excedencia voluntaria: La excedencia voluntaria por interés particular se concederá por un máximo de tres años. Todas son incorrectas. La excedencia voluntaria se entenderá concedida, en todo caso, por tiempo indefinido Uno de los supuestos de concesión de excedencia voluntaria es para desempeñar cargos políticos de libre designación al servicio de la Comunidad Foral de Navarra, del Estado, de una Comunidad Autónoma o de cualquier Entidad, Corporación o Institución Pública. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA El artículo 10 del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, relaciona entre las causas que conlleva la pérdida de la condición de funcionario, la siguiente: Pérdida de la vecindad civil foral navarra. Renuncia expresa. Incumplimiento reiterado de la jornada de trabajo Incorrección en el trato con las autoridades, con los superiores, con los compañeros, con los subordinados y con los administrados. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA de acuerdo con el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto: En las convocatorias de pruebas selectivas para el ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra se reservarán, para su provisión en turno privado, las vacantes que se determinan en el artículo 15. El sistema y forma de calificación de cada una de las pruebas selectivas deberán especificarse por el tribunal calificador, con anterioridad a las pruebas, por los medios oportunos. Las pruebas selectivas deberán basarse, en todo caso, en los principios de mérito y capacidad, serán de carácter teórico y práctico y podrán comprender la realización de cursos de formación y práctica administrativa. El ingreso como funcionarios en las Administración Publicas de Navarra, se realiza tras la superación de las pruebas selectivas. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 5. Selección de aspirantes al ingreso como funcionarios. La oposición consistirá en la celebración de una o más pruebas competitivas para determinar la aptitud de los aspirantes y fijar el orden de prelación de los mismos. El concurso-oposición constará de dos fases sucesivas. La fase de concurso consistirá exclusivamente en la calificación de los méritos alegados por los concursantes de acuerdo con el baremo establecido en la correspondiente convocatoria. Las pruebas selectivas deberán basarse, en todo caso, en los principios de mérito y capacidad . Todas son correctas. La selección de los aspirantes al ingreso como funcionarios en las Administraciones Públicas de Navarra se realizará mediante convocatoria pública y la práctica de las correspondientes pruebas selectivas por el sistema de oposición o concurso-oposición. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art.89 A tenor literal ¿Cómo se efectuará la selección del personal contratado en régimen administrativo? Mediante la realización de una oposición y a través de pruebas basadas en los principios de mérito y capacidad. Mediante convocatoria externa y a través de pruebas basadas en los principios de mérito y capacidad. Mediante convocatoria pública y a través de pruebas basadas en los principios de mérito y capacidad. Mediante convocatoria pública y a través de pruebas basadas en los principios de mérito y habilidad. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Señale cuál de los siguientes enunciados NO es un derecho de los funcionarios según el artículo 36 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: El ejercicio de las funciones inherentes a su cargo Licencias retribuidas por estudios, matrimonio y maternidad y licencias no retribuidas por asuntos propios El asesoramiento o la pertenencia a Consejos de Administración de empresas privadas siempre que la actividad de las mismas esté directamente relacionada con las que desarrolle la Administración Pública en la que presta sus servicios el funcionario. El desempeño de los puestos de trabajo correspondientes a su nivel y cualificación profesional Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art.105 El porcentaje de consolidación del complemento del puesto directivo docente por ejercicio del cargo de director o directora será el siguiente: Por el ejercicio del cargo por tiempo igual o superior a ocho años e inferior a doce: el 45%. Por el ejercicio del cargo por tiempo igual o superior a ocho años e inferior a doce: el 30%. Por el ejercicio del cargo por tiempo igual o superior a ocho años e inferior a doce: el 40%. Por el ejercicio del cargo por tiempo igual o superior a ocho años e inferior a doce: el 15%. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 29. Sobre la suspensión provisional. Durante el tiempo en que el funcionario permanezca en la situación de suspensión firme estará privado de todos los derechos inherentes a su condición. Todas son correctas. Los funcionarios se hallarán en situación de suspensión firme cuando así se declare expresamente en virtud de sentencia judicial o de sanción disciplinaria. Los funcionarios se hallarán en situación de suspensión provisional cuando así se acuerde expresamente con carácter preventivo durante la tramitación de un expediente disciplinario o procedimiento judicial penal. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Señala la respuesta INCORRECTA. conforme a lo establecido en el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, el personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra puede hallarse en alguna de las siguientes situaciones: Suspensión. Excedencia Comisión de servicios. Servicios especiales. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 29. Sobre la suspensión provisional. El tiempo máximo de suspensión provisional durante la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de seis meses. El tiempo máximo de suspensión provisional durante la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de tres meses. El tiempo máximo de suspensión provisional durante la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de un mes. El tiempo máximo de suspensión provisional durante la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de dos meses. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 40 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, son retribuciones personales básicas del personal funcionario: El sueldo inicial básico, las retribuciones complementarias del puesto de trabajo, y la retribución correspondiente al grado El sueldo inicial del correspondiente nivel, la retribución correspondiente al grado, y el premio de antigüedad El sueldo inicial del correspondiente nivel, el complemento del puesto de trabajo, el premio de antigüedad, y la retribución correspondiente al grado El sueldo inicial básico, el complemento correspondiente al nivel, la retribución correspondiente al grado y el premio de antigüedad Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Según el artículo 40.5 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Publicas de Navarra, los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra pertenecientes a los niveles C, D y E podrán percibir un complemento, cuya cuantía será fijada por las Administraciones Públicas al aprobar sus respectivas plantillas orgánicas, sin que, en ningún caso, pueda exceder: El 15 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel. El 25 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel. El 10 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel. El 20 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Según el estatuto del personal al servicio de las administraciones públicas de Navarra la toma de posesión al adquirir la condición de funcionario debe ocurrir: En la fecha que a tal efecto se determine en la resolución de nombramiento, salvo causa suficientemente justificada. Dentro del plazo de dos meses, a contar desde la notificación del nombramiento, salvo causa suficientemente justificada. Dentro del plazo de un mes, a contar desde el juramento o promesa de respetar el régimen foral de Navarra, salvo causa suficientemente justificada. Dentro del plazo de dos meses, a contar desde la notificación del nombramiento, salvo causa suficientemente justificada. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 27. Las retribuciones… La totalidad de las retribuciones, excepto las básicas, tendrá en todo caso carácter funcional, y su percepción dependerá exclusivamente de la actividad profesional en el puesto asignado o de las circunstancias personales que concurran en cada momento en el empleado, por lo que tendrán carácter consolidable. La totalidad de las retribuciones, incluidas las básicas, tendrá en todo caso carácter funcional, y su percepción dependerá exclusivamente de la actividad profesional en el puesto asignado o de las circunstancias personales que concurran en cada momento en el empleado, por lo que no tendrán carácter consolidable. La totalidad de las retribuciones, excepto las básicas, tendrá excepcionalmente carácter funcional, y su percepción dependerá entre otros parámetros de la actividad profesional en el puesto asignado o de las circunstancias personales que concurran en cada momento en el empleado, por lo que no tendrán carácter consolidable. La totalidad de las retribuciones, excepto las básicas, tendrá en todo caso carácter funcional, y su percepción dependerá exclusivamente de la actividad profesional en el puesto asignado o de las circunstancias personales que concurran en cada momento en el empleado, por lo que no tendrán carácter consolidable. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De acuerdo con lo establecido en el artículo 46 del Decreto Foral 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, la cuantía del complemento de incompatibilidad consistirá en un: 55 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel. 35 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel. 75 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel. 10 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA LEY FORAL 11/1992 Art. 32. Cómo será la provisión de puestos de trabajo vacantes en Osasunbidea. Diga la incorrecta. Libre designación, adscripción por cambio de destino. Concurso de méritos o Concurso oposición. Concurso de méritos, adjudicación provisional. Designación interina. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De acuerdo con el artículo 3 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, el personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra está integrado por: Los funcionarios públicos, el personal eventual y el personal contratado Los funcionarios de carrera, el personal contratado, el personal interino y el personal con contrato temporal Los funcionarios públicos, el personal contratado laboral y el personal con contrato administrativo Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal contratado Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 110. El personal de justicia en Navarra… ...dependerá orgánicamente del Departamento de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra que tenga atribuidas las competencias en materia de justicia. ...dependerá orgánicamente del Departamento de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra que tenga atribuidas las competencias en materia de justicia y dependerá funcionalmente del director o jefe de la dirección o sección judicial al que esté adscrito. ...dependerá orgánicamente del Departamento de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra que tenga atribuidas las competencias en materia de personal y dependerá funcionalmente del director o jefe de la oficina del Consejo General del Poder Judicial. ...dependerá orgánicamente del Departamento de la Administración de Justicia que tenga atribuidas las competencias en materia de justicia y dependerá funcionalmente del director o jefe de la oficina o servicio judicial al que esté adscrito. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 32. Interinidad. Transcurridos tres meses de interinidad ininterrumpida, los funcionarios tendrán derecho a percibir las cantidades necesarias para equiparar la retribución correspondiente al puesto de trabajo del que sean titulares a la del que estén desempeñando interinamente. Dichas cantidades no se devengarán con carácter retroactivo. Transcurridos cuatro meses de interinidad ininterrumpida, los funcionarios tendrán derecho a percibir las cantidades necesarias para equiparar la retribución correspondiente al puesto de trabajo del que sean titulares a la del que estén desempeñando interinamente. Transcurridos tres meses de interinidad ininterrumpida, los funcionarios tendrán derecho a percibir las cantidades necesarias para equiparar la retribución correspondiente al puesto de trabajo del que sean titulares a la del que estén desempeñando interinamente. Transcurridos dos meses de interinidad ininterrumpida, los funcionarios tendrán derecho a percibir las cantidades necesarias para equiparar la retribución correspondiente al puesto de trabajo del que sean titulares a la del que estén desempeñando interinamente. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Según el artículo 46 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en lo referido al complemento de incompatibilidad: El complemento de incompatibilidad se asignará a aquellos puestos de trabajo que así lo requieran, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que les correspondan Quienes perciben al complemento de incompatibilidad pueden ejercer su profesión de manera privada siempre que estén colegiados en su respectivo colegio profesional El complemento de incompatibilidad es uno de los derechos que se devenga al cumplir el segundo quinquenio El complemento de incompatibilidad es una de las retribuciones básicas de los funcionarios de Navarra Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art.99 Diga la correcta: En los procedimientos para la provisión en Navarra de puestos de trabajo docentes no universitarios, reservados a funcionarios y que no sean de libre designación, se garantizará la libre concurrencia de todos los funcionarios docentes no universitarios al servicio de la Administración de la Comunidad Foral y su participación en condiciones de igualdad con los funcionarios docentes de otras Administraciones Públicas que, en su caso, pudieran concurrir. En los procedimientos para la provisión en Navarra de puestos de trabajo docentes no universitarios, reservados a funcionarios y que no sean de libre designación, se garantizará la libre concurrencia de todos los funcionarios docentes no universitarios al servicio de la Administración de la Comunidad Foral y su participación en condiciones de desigualdad con los funcionarios docentes de otras Administraciones Públicas que, en su caso, pudieran concurrir. En los procedimientos para la provisión en Navarra de puestos de trabajo docentes no universitarios, reservados a funcionarios y que sean de libre designación, no se garantizará la libre concurrencia de todos los funcionarios docentes no universitarios al servicio de la Administración de la Comunidad Foral y su participación en condiciones de igualdad con los funcionarios docentes de otras Administraciones Públicas que, en su caso, pudieran concurrir. En los procedimientos para la provisión en el Estado de puestos de trabajo docentes no universitarios, reservados a funcionarios y que no sean de libre designación, se garantizará la libre concurrencia de todos los funcionarios docentes no universitarios al servicio de la Administración de la Comunidad Foral y su participación en condiciones de igualdad con los funcionarios docentes de otras Administraciones Públicas que, en su caso, pudieran concurrir. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA El artículo 7 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra indica que para ser admitido a las pruebas selectivas para el ingreso en la Función Pública se requiere en todo caso: Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones. Tener cumplidos dieciocho años y no exceder la edad legal de jubilación forzosa. No hallarse inhabilitado o suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública. Estar en posesión del título exigido o en condiciones de obtenerlo en la fecha de realización de la primera prueba. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 27. Reincorporación excedencia especial. Aun cuando no hubiese expirado la excedencia especial concedida, los interesados podrán solicitar su reincorporación al servicio activo en cualquier momento. Una vez acordada la reincorporación, ésta deberá llevarse a cabo en el plazo de un mes. De no hacerlo así, el personal funcionario perderá su condición de tal. Sólo cuando hubiese expirado la excedencia especial concedida, los interesados podrán solicitar su reincorporación al servicio activo. Una vez acordada la reincorporación, ésta deberá llevarse a cabo en el plazo de un mes. De no hacerlo así, el personal funcionario perderá su condición de tal. Aun cuando no hubiese expirado la excedencia especial concedida, los interesados podrán solicitar su reincorporación al servicio activo en cualquier momento. Una vez acordada la reincorporación, ésta deberá llevarse a cabo en el plazo de treinta días. De no hacerlo así, el personal funcionario perderá su condición de tal. Aun cuando no hubiese expirado la excedencia especial concedida, los interesados podrán solicitar su reincorporación al servicio activo en cualquier momento. Una vez acordada la reincorporación, ésta deberá llevarse a cabo en el plazo de un mes. De no hacerlo así, el personal funcionario pasará a situación de excedencia forzosa. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art.91 ¿Cómo se llevará a cabo la contratación en régimen administrativo? La contratación en régimen administrativo se llevará a cabo mediante contrato específico, tácito y por tiempo determinado. La contratación en régimen administrativo se llevará a cabo mediante contrato específico, escrito y por tiempo indeterminado. La contratación en régimen administrativo se llevará a cabo mediante contrato específico, escrito y por tiempo determinado. La contratación en régimen administrativo se llevará a cabo mediante contrato específico, oral y por tiempo determinado. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art.88. Las administraciones públicas sólo podrán contratar personal en régimen adminsitrativo para: La ejecución de programas de carácter temporal, para la realización de estudios o proyectos concretos o trabajos singulares no habituales, que no podrán tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta catorce meses cuando el programa esté ligado a la ejecución de un proyecto europeo. El exceso o acumulación de tareas, por un periodo máximo de nueve meses. En ningún caso se podrá prorrogar este contrato ni formalizar uno nuevo para la atención de la misma necesidad. La ejecución de programas de carácter temporal, para la realización de estudios o proyectos concretos o trabajos singulares habituales, que no podrán tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta doce meses cuando el programa no esté ligado a la ejecución de un proyecto europeo. La provisión temporal de las vacantes existentes en sus respectivas plantillas orgánicas, por un plazo máximo de seis años. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 18. El personal de Osasunbidea mientras permanezca en situación de baja para el trabajo percibirá los siguientes conceptos. Diga la incorrecta. Premio de antigüedad. Complemento de destino. Complemento de capitación. Sueldo base. Premio de antigüedad. Complemento de exclusividad. Complemento específico. Complemento de capitación. Complemento compensatorio. Sueldo base. Premio de antigüedad. Complemento de destino. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 27 Procederá declarar la excedencia especial… Para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad. Para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el tercer grado inclusive de consanguinidad o afinidad. Para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad y tecero de afinidad. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De conformidad con el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, los funcionarios que son nombrados Directores Generales en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra se encuentran en la situación de: Excedencia voluntaria. Servicios especiales. Excedencia por incompatibilidad. Suspensión provisional. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA LEY FORAL 11/1992 Personal OSASUNBIDEA Art. 10 Complemento específico y no dedicación exclusiva. La elección del régimen de dedicación no exclusiva al sector público por parte de los facultativos especialistas conllevará la imposibilidad de percibir un complemento específico del 30% o superior. La elección del régimen de dedicación no exclusiva al sector público por parte de los facultativos especialistas conllevará la imposibilidad de percibir un complemento específico del 50% o superior. La elección del régimen de dedicación exclusiva al sector público por parte de los facultativos especialistas conllevará la imposibilidad de percibir un complemento específico del 30% o superior. La elección del régimen de dedicación no exclusiva al sector público por parte de los facultativos especialistas conllevará la imposibilidad de percibir un complemento específico del 40% o superior. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De acuerdo con el artículo 7 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, para ser admitido a las pruebas selectivas se requiere: Tener cumplidos 16 años y exceder de la edad máxima de jubilación. Tener cumplidos 18 años y no exceder de 55 años. Tener cumplidos 18 años y haber sido separado del servicio de una Administración Pública. Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso de la edad máxima de jubilación. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 24. Estarán en situación de servicios especiales... Diga la incorrecta. Cuando desempeñen, en concepto de personal eventual, funciones de asistencia o asesoramiento a cargos políticos. Para desempeñar cargos directivos en partidos políticos u organizaciones sindicales o profesionales que sean incompatibles con el ejercicio de la función pública. Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Entidades Locales. Cuando desempeñen cargos políticos de libre designación al servicio de la Comunidad Foral de Navarra, del Estado, de una Comunidad Autónoma o de cualquier Entidad, Corporación o Institución Pública. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Según el artículo 25 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: La excedencia podrá ser voluntaria, especial o forzosa. La excedencia podrá ser voluntaria, general o forzosa. Ninguna es correcta. La excedencia podrá ser voluntaria, especial o general. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 26 Procederá declarar la excedencia voluntaria, a petición del personal funcionario, en los siguientes casos: Que pase a prestar servicios con carácter temporal en otro puesto de trabajo, de igual o distinto nivel, en la misma Administración Pública, con reserva de la plaza que viniese ocupando durante los primeros dieciocho meses, siempre que haya permanecido en servicio activo o situación asimilada, como mínimo, durante dos años, contados desde la concesión de la excedencia. Que pase a prestar servicios con carácter temporal en otro puesto de trabajo, de igual o distinto nivel, en la misma Administración Pública, sin reserva de la plaza que viniese ocupando durante los primeros dieciocho meses, siempre que haya permanecido en servicio activo o situación asimilada, como mínimo, durante tres años, contados desde la toma de posesión de la plaza de régimen funcionarial. Que pase a prestar servicios con carácter temporal en otro puesto de trabajo, de igual o distinto nivel, en la misma Administración Pública, con reserva de la plaza que viniese ocupando durante los primeros dieciseis meses, siempre que haya permanecido en servicio activo o situación asimilada, como mínimo, durante un año, contados desde la toma de posesión de la plaza de régimen funcionarial. Que pase a prestar servicios con carácter temporal en otro puesto de trabajo, de igual o distinto nivel, en la misma Administración Pública, con reserva de la plaza que viniese ocupando durante los primeros dieciocho meses, siempre que haya permanecido en servicio activo o situación asimilada, como mínimo, durante dos años, contados desde la toma de posesión de la plaza de régimen funcionarial. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 13. ¿qué se entiende por trabajo nocturno a los efectos del artículo 13? Todas son incorrectas. Los turnos de trabajo realizados entre las veintidós horas y las ocho horas del día siguiente, excepción hecha de los trabajos que sean nocturnos por su propia naturaleza. No se considerará trabajo nocturno la porción horaria de otros turnos comprendidos entre estos límites horarios. Los turnos de trabajo realizados entre las veintitres horas y las ocho horas del día siguiente, excepción hecha de los trabajos que sean nocturnos por su propia naturaleza. Se considerará trabajo nocturno la porción horaria de otros turnos comprendidos entre estos límites horarios. Los turnos de trabajo realizados entre las veintitres horas y las ocho horas del día siguiente, excepción hecha de los trabajos que sean nocturnos por su propia naturaleza. No se considerará trabajo nocturno la porción horaria de otros turnos comprendidos entre estos límites horarios. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 31. Convocatoria para el ingreso como personal de Osasunbidea. En ningún caso la puntuación que se asigne a la fase de concurso podrá superar el 40 por 100 de la puntuación máxima alcanzable en el conjunto del concurso-oposición. En ningún caso la puntuación que se asigne a la fase de concurso podrá superar el 30 por 100 de la puntuación máxima alcanzable en el conjunto del concurso-oposición. En ningún caso la puntuación que se asigne a la fase de concurso podrá superar el 50 por 100 de la puntuación máxima alcanzable en el conjunto del concurso-oposición. En ningún caso la puntuación que se asigne a la fase de concurso podrá superar el 45 por 100 de la puntuación máxima alcanzable en el conjunto del concurso-oposición. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA LEY FORAL 11/1992 Personal OSASUNBIDEA Art.1 ¿A quién aplica esta Ley Foral? La presente Ley Foral será de aplicación al personal eventual, tanto de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra como transferido del Estado, y al especial proveniente de la Seguridad Social adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Al estatutario proveniente de la Seguridad Social no adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. La presente Ley Foral será de aplicación al personal funcionario, tanto de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra como transferido del Estado. La presente Ley Foral será de aplicación al personal funcionario, tanto de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra como transferido del Estado pero no al estatutario proveniente de la Seguridad Social adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art.94 Personal contratado en régimen laboral. Las Administraciones Públicas de Navarra podrán contratar personal en régimen laboral para la prestación servicios aunque no sean propios de sus respectivos funcionarios o de su personal eventual. Las Administraciones Públicas de Navarra deberán contratar personal en régimen laboral si la prestación de aquellos servicios necesarios no son propios de sus respectivos funcionarios o de su personal administrativo. Las Administraciones Públicas de Navarra sólo podrán contratar personal en régimen laboral para la prestación de aquellos servicios que no sean propios de sus respectivos funcionarios o de su personal eventual. Las Administraciones Públicas de Navarra no podrán contratar personal en régimen laboral para la prestación de aquellos servicios que no sean propios de sus respectivos funcionarios o de su personal administrativo. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA LEY FORAL 11/1992 Personal OSASUNBIDEA Art. 10 El complemento específico. Como máximo será del 75% del sueldo inicial. Si el complemento es igual o superior al 55% prestarán servicios en régimen de dedicación exclusiva. Como máximo será del 50% del sueldo inicial. Si el complemento es igual o superior al 45% prestarán servicios en régimen de dedicación exclusiva. Como máximo será del 75% del sueldo inicial. Si el complemento es igual o superior al 45% prestarán servicios en régimen de dedicación exclusiva. Como máximo será del 45% del sueldo inicial. Si el complemento es igual o superior al 75% prestarán servicios en régimen de dedicación exclusiva. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De acuerdo con el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, el personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra estará integrada por: Los funcionarios públicos, el personal contratado, el personal eventual y el personal en situación de comisión de servicios. Los funcionarios públicos, el personal contratado, el personal eventual y el personal en situación de excedencia voluntaria El personal funcionario, el personal contratado, y el personal en situación de servicios especiales. Los funcionarios públicos, el personal contratado y el personal eventual. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De acuerdo con el artículo 22 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, los funcionarios pueden hallarse en alguna de las siguientes situaciones: Servicio activo, comisión de servicios especiales, excedencia voluntaria o excedencia forzosa Servicio activo, comisión de servicios, servicios especiales o excedencia Servicio activo, servicios especiales, excedencia o suspensión Servicio activo, comisión de servicios, servicios especiales, excedencia o suspensión Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De conformidad con el artículo 28 bis del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia siempre que acrediten dos meses de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos siendo exigible un periodo de seis meses de permanencia en la misma. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia siempre que acrediten seis meses de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 16. Ascenso de grado. Los funcionarios ascenderán sucesivamente de grado, transcurridos 6 años y 7 meses de permanencia en el grado anterior. Los funcionarios ascenderán sucesivamente de grado, transcurridos 7 años y 6 meses de permanencia en el grado anterior. Todas son incorrectas. Los funcionarios ascenderán sucesivamente de grado, transcurridos 6 años y 6 meses de permanencia en el grado anterior. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 25. Horas extraordinarias. La realización de horas extraordinarias deberá estar previamente autorizada por resolución expresa del órgano administrativo correspondiente, sin excepciones. En ningún caso podrán percibir la compensación por horas extraordinarias los empleados que perciban complemento específico igual o superior al 40 por 100. En ningún caso podrán percibir la compensación por horas extraordinarias los empleados que perciban complemento específico igual o superior al 45 por 100. En ningún caso podrán percibir la compensación por horas extraordinarias los empleados que perciban complemento específico igual o superior al 50 por 100. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Según el artículo 12 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra se integran en los siguientes… Grados A, B, C, D y E, comprendiendo cada grado tantos niveles como pueda alcanzar el personal funcionario teniendo en cuenta su antigüedad reconocida Grados A, B, C y D, dependiendo de la titulación requerida para su ingreso Niveles A, B, C, D y E, de acuerdo con la titulación requerida para su ingreso Niveles A1, A2, C y D, dependiendo de la titulación requerida para su ingreso Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 19. Plus de dispersión geográfica del personal sanitario de los equipos de atención primaria. Este plus tiene la consideración legal a todos los efectos de compensación de gastos pordesplazamientos en razón del servicio, siendo incompatible con la percepción de las indemnizaciones establecidas con carácter general para estos supuestos. Este plus compensará la obligatoriedad de desplazarse para la prestación de la asistencia sanitaria domiciliaria por el ámbito geográfico donde radica la población asistida de la zona a la que esté adscrito. El personal sanitario de los equipos de atención primaria podrá percibir un plus de dispersión geográfica en función del grado de dispersión geográfica de la población asistida, cuya cuantía se establecerá reglamentariamente. Todas son correctas. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 15. Guardias de presencia o localizadas. El personal que realice guardias de presencia física o localizadas percibirá, en función del nivel E , las cantidades que se determinen reglamentariamente. El personal eventual que realice guardias de localizadas en exclusiva percibirá, en función del nivel o grupo de encuadramiento respectivo, las cantidades que se determinen reglamentariamente. El personal que realice guardias de presencia física o localizadas percibirá, en función del nivel o grupo de encuadramiento respectivo, las cantidades que se determinen por ley. El personal que realice guardias de presencia física o localizadas percibirá, en función del nivel o grupo de encuadramiento respectivo, las cantidades que se determinen reglamentariamente. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 15. Sobre romoción de nivel, diga la respuesta incorrecta. Pertenecer a nivel igual o inferior al de las vacantes convocadas. Superar las correspondientes pruebas selectivas. Poseer la titulación exigida en la convocatoria y acreditar cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas. No hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa, excepto cuando la persona en situación de excedencia voluntaria se encuentre prestando servicios en otro puesto de trabajo de carácter fijo o temporal en la misma Administración convocante. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 28 bis. Funcionarias victimas de violencia de género. Diga la incorrecta. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran, se podrán autorizar prórrogas por periodos de tres meses, hasta un máximo total de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima. Durante los seis primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva de la plaza que ocupasen, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de previsión social que les sea de aplicación. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA En virtud de lo dispuesto en el Decreto Foral 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, los funcionarios que se encuentren pendientes de adscripción a un puesto de trabajo concreto por cese en el anterior, se hallarán en: Situación de servicio activo. Situación de servicios especiales. Situación de suspensión provisional. Situación de excedencia especial. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art.90. Diga la correcta Los funcionarios de una Administración Pública no podrán ser contratados por ninguna Administración en régimen administrativo, salvo que se encuentren en la situación de excedencia especial. Los funcionarios de una Administración Pública no podrán ser contratados por ésta en régimen administrativo, salvo que se encuentren en la situación de excedencia voluntaria. Los funcionarios de una Administración Pública no podrán ser contratados por otra en régimen administrativo, salvo que se encuentren en la situación de servicios especiales. Los funcionarios de una Administración Pública podrán ser contratados por ésta en régimen administrativo, aunque no que se encuentren en la situación de excedencia voluntaria. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De conformidad con el artículo 28 bis del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia siempre que acrediten dos meses de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia siempre que acrediten seis meses de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos siendo exigible un periodo de seis meses de permanencia en la misma. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De acuerdo con el artículo 26.2 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra la excedencia voluntaria: Se entenderá concedida por el plazo de un año. Se entenderá concedida, en todo caso, por tiempo indefinido. Se entenderá concedida por el plazo de 2 años. Se entenderá concedida por el plazo de 18 meses. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 112. Nombramiento de funcionarios de carrera al Servicio de la Administración de Justicia. Todas con incorrectas. Será expedido por departamento de la Administración de la Comunidad Foral que tenga atribuidas las competencias en materia de justicia a propuesta del Ministerio de Justicia. Serán nombrados por el Rey a propuesta del Departamento que tengra atribuidas las competencias en materia de justicia. Será expedido por el Ministerio de Justicia a propuesta del departamento de la Administración de la Comunidad Foral que tenga atribuidas las competencias en materia de justicia. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 29. Osasunbidea solo podrá contratar personal en régimen adminsitrativo para. Diga la incorrecta: La ejecución de programas de carácter temporal, para la realización de estudios o proyectos concretos o trabajos singulares no habituales, que no podrán tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta doce meses cuando el programa esté ligado a la ejecución de un proyecto europeo. La provisión temporal de las vacantes existentes en sus respectivas plantillas orgánicas, por un plazo máximo de tres años. El exceso o acumulación de tareas, por un periodo máximo de nueve meses. En ningún caso se podrá prorrogar este contrato ni formalizar uno nuevo para la atención de la misma necesidad. La atención de otras necesidades de personal debidamente justificadas, ya sean a tiempo completo o a tiempo parcial, aunque no se acredite la insuficiencia de personal fijo para hacer frente a las mismas. La duración del contrato, que no podrá ser superior a dos año, se establecerá en el contrato. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA En concordancia con las normas del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Los funcionarios podrán ser adscritos a un ámbito orgánico determinado, dentro del cual desempeñarán las funciones propias de su nivel y nombramiento y cualesquiera otras que les atribuyan, aunque no correspondan a su nivel. Los ámbitos de adscripción de los funcionarios serán determinados, en su caso, reglamentariamente, en función de la estructura y de los criterios organizativos establecidos en la Administración Pública respectiva. La asignación de una plaza determinada se realizará por los órganos competentes de la respectiva Administración Pública. Los funcionarios podrán ser adscritos a un ámbito orgánico determinado, dentro del cual desempeñarán las funciones propias de su nivel y nombramiento. Los ámbitos de adscripción de los funcionarios serán determinados, en su caso, reglamentariamente, en función de la estructura y de los criterios organizativos establecidos en la Administración Pública respectiva. La asignación de una plaza determinada se realizará por los órganos competentes de la cualquier Administración Pública. Los funcionarios podrán ser adscritos a un ámbito orgánico determinado, dentro del cual desempeñarán las funciones propias de su nivel y nombramiento. Los ámbitos de adscripción de los funcionarios serán determinados, en su caso, reglamentariamente, en función de la estructura y de los criterios organizativos establecidos en la Administración Pública respectiva. La asignación de una plaza determinada se realizará por los órganos competentes de la respectiva Administración Pública. Los funcionarios no deberán ser adscritos a un ámbito orgánico determinado, dentro del cual desempeñarán las funciones propias de su nivel y nombramiento. Los ámbitos de adscripción de los funcionarios serán determinados, en su caso, reglamentariamente, en función de la estructura y de los criterios organizativos establecidos en la Administración Pública respectiva. La asignación de una plaza determinada se realizará por los órganos competentes de la respectiva Administración Pública. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 22. Situaciones administrativas. Servicio activo . Servicios especiales . Baja médica. Suspensión. Servicio activo . Excedencia. Suspensión. Servicio activo . Adscripción interna. Excedencia. Suspensión. Servicio activo . Servicios especiales . Comisión de Servicios. Suspensión. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De acuerdo con el artículo 26.2 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra la excedencia voluntaria: Se entenderá concedida por el plazo de un año. Se entenderá concedida, en todo caso, por tiempo indefinido. Se entenderá concedida por el plazo de 2 años. Se entenderá concedida por el plazo de 18 meses. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 30. ¿Qué consideración tendrá el personal que ingrese en Osasunbidea? De funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos autónomos, salvo el personal que sea contratado en régimen laboral administrativo. De funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos autónomos, incluido el personal que sea contratado en régimen laboral fijo a tiempo parcial. De funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos autónomos, salvo el personal que sea contratado en régimen laboral fijo a tiempo parcial. Todas son incorrectas. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De conformidad con lo establecido en el artículo 50 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Publicas de Navarra, en concepto de ayuda familiar se abonará a los funcionarios una cantidad anual en función de sus circunstancias familiares que se calculará aplicando al sueldo inicial del nivel E los siguientes porcentajes: Por cada hijo menor de edad no emancipado: 1,00% Por cada hijo menor de edad no emancipado: 1,50% Por cada hijo menor de edad no emancipado: 3,00% Por cada hijo menor de edad no emancipado: 3,50% Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, los requisitos para participar en el turno restringido para los funcionarios: Si en el turno de promoción resultan menos aspirantes aprobados que el número de vacantes, los aprobados sin plaza de este turno optarán a las vacantes de turno libre en estricta concurrencia con los aspirantes de dicho turno, de acuerdo con la puntuación final obtenida Pertenecer a nivel inferior al de las vacantes convocadas, poseer la titulación exigida en la convocatoria y acreditar cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas y no hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa, excepto cuando la persona en situación de excedencia voluntaria se encuentre prestando servicios en otro puesto de trabajo de carácter fijo o temporal en la misma Administración convocante. Pertenecer a nivel inferior al de las vacantes convocadas, acreditar ocho años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas y no hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa, excepto cuando la persona en situación de excedencia voluntaria se encuentre prestando servicios en otro puesto de trabajo de carácter fijo o temporal en la misma Administración convocante. En cada convocatoria de selección, las vacantes reservadas para el turno de promoción se determinarán de acuerdo con la siguiente fórmula: la primera, al turno libre; la segunda, al de promoción; y, a partir de la tercera, las impares al turno libre y las pares al de promoción. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 15 quater. El personal administrativo de los Equipos de Atención Primaria y de los servicios de urgencias extrahospitalarios percibirán un complemento por puesto de trabajo del 10 por ciento de su correspondiente nivel. El personal administrativo de los Equipos de Atención Primaria y de los servicios de urgencias extrahospitalarios percibirán un complemento por puesto de trabajo del 20 por ciento de su correspondiente nivel. El personal administrativo de los Equipos de Atención Primaria y de los servicios de urgencias extrahospitalarios percibirán un complemento por puesto de trabajo del 5 por ciento de su correspondiente nivel. El personal administrativo de los Equipos de Atención Primaria y de los servicios de urgencias extrahospitalarios percibirán un complemento por puesto de trabajo del 15 por ciento de su correspondiente nivel. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA El Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Publicas de Navarra, establece que procederá declarar la excedencia voluntaria, a petición del personal funcionario, en el siguiente caso: El personal funcionario que obtenga otro puesto de trabajo diferente, de igual o distinto nivel, dentro de la misma Administración Pública, a excepción de aquellos que constituyan jefatura o dirección de unidad orgánica, deberá optar por uno de ellos y podrá solicitar la declaración de excedencia voluntaria en el otro puesto de trabajo. Para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe con regularidad una actividad retribuida. Cuando accedan a la condición de Parlamentario Foral, si opcionalmente desean acogerse a tal situación administrativa. Para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art.2. Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación del presente Estatuto. Diga la incorrecta: Los miembros de la Policía Municipal. El personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Los profesionales que ocasionalmente y en virtud de encargos concretos presten servicios a las Administraciones Públicas de Navarra. Los funcionarios sanitarios municipales de Navarra. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 31. Provisión de puestos de trabajo. Diga la incorrecta. Los ámbitos de adscripción de los funcionarios serán determinados, en su caso, reglamentariamente, en función de la estructura y de los criterios organizativos establecidos en la Administración Pública respectiva. Los ámbitos de adscripción de los funcionarios serán determinados, en su caso, mediante Decreto Foral, en función de la estructura y de los criterios organizativos establecidos en la Administración Pública respectiva. Los funcionarios podrán ser adscritos a un ámbito orgánico determinado, dentro del cual desempeñarán las funciones propias de su nivel y nombramiento. La asignación de una plaza determinada se realizará por los órganos competentes de la respectiva Administración Pública. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De acuerdo con el artículo 7 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, para ser admitido a las pruebas selectivas se requiere: Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso de la edad máxima de jubilación. Tener cumplidos 18 años y no exceder de 55 años. Tener cumplidos 16 años y exceder de la edad máxima de jubilación. Tener cumplidos 18 años y haber sido separado del servicio de una Administración Pública. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Señala la respuesta INCORRECTA. Los funcionarios se hallarán en la situación de servicios especiales: Cuando a los funcionarios se les confiere una comisión de servicios de carácter temporal en cualquiera de las Administraciones u organismos públicos para realizar una actividad o misión durante un plazo determinado. Todas son correctas. Cuando los funcionarios desarrollen actividades para su formación, perfeccionamiento, en la misma Administración Pública, en los supuestos y con los requisitos y régimen que reglamentariamente se determinen. Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Entidades Locales. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De acuerdo con el artículo 7 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, para ser admitido a las pruebas selectivas se requiere estar en posesión del título exigido o en condiciones de obtenerlo: En la fecha en que termine el plazo de presentación de documentación de la propuesta de nombramiento. En la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. En la fecha en que se publique el nombramiento. En la fecha de publicación de la convocatoria. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 9. La condición de personal funcionario se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos. Superación de las correspondientes pruebas selectivas. Nombramiento y publicación en el BON. Juramento o promesa. Toma de posesión, que se realizará en la fecha que a tal efecto se determine en la resolución de nombramiento, salvo causa suficientemente justificada. Superación de las correspondientes pruebas selectivas. Juramento o promesa. Nombramiento y publicación en el BON. Toma de posesión, que se realizará en la fecha que a tal efecto se determine en la resolución de nombramiento, salvo causa suficientemente justificada. Realización de las correspondientes pruebas selectivas. Nombramiento y publicación en el BON. Juramento o promesa. Toma de posesión, que se realizará en la fecha que a tal efecto se determine en la resolución de nombramiento, salvo causa suficientemente justificada. Superación de las correspondientes pruebas selectivas. Nombramiento y publicación en el BON. Juramento o promesa. Toma de posesión, que se realizará en el plazo de 30 días del nombramiento, salvo causa suficientemente justificada. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art. 24 Estarán en situación de servicios especiales… Todas son correctas. El personal funcionario que obtenga otro puesto de trabajo diferente, de igual o distinto nivel, dentro de la misma Administración Pública, a excepción de aquellos que constituyan jefatura o dirección de unidad orgánica, deberá optar por uno de ellos y podrá solicitar la declaración de excedencia voluntaria en el otro puesto de trabajo. Para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Cuando accedan a la condición de Diputado, Senador, Diputado del Parlamento Europeo o miembro de otras Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art.3. Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Diga la incorrecta: El personal eventual ejercerá sin exclusividad, con carácter temporal, cargos políticos de libre designación o funciones de asistencia o asesoramiento a dichos cargos. El personal contratado podrá serlo en régimen administrativo o laboral. Son funcionarios públicos los que en virtud de nombramiento legal están incorporados con carácter permanente a cualquiera de las Administraciones Públicas de Navarra, mediante una relación de servicios profesionales y retribuidos sometida al Derecho Administrativo y regulada estatutariamente. Está integrado por: Los funcionarios públicos, el personal eventual, el personal contratado. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA Decreto Foral Legislativo 251/1993 Art.105 El porcentaje de consolidación del complemento del puesto directivo docente por ejercicio del cargo de director o directora será el siguiente: Por el ejercicio del cargo por tiempo igual o superior a doce años: el 65%. Por el ejercicio del cargo por tiempo igual o superior a cuatro años e inferior a ocho: el 20%. Por el ejercicio del cargo por tiempo igual o superior a ocho años e inferior a doce: el 40%. Por el ejercicio del cargo por tiempo igual o superior a doce años: el 60%. Por el ejercicio del cargo por tiempo igual o superior a cuatro años e inferior a ocho: el 25%. Por el ejercicio del cargo por tiempo igual o superior a ocho años e inferior a doce: el 40%. Por el ejercicio del cargo por tiempo igual o superior a doce años: el 60%. Por el ejercicio del cargo por tiempo igual o superior a ocho años e inferior a doce: el 15%. Categoría: D.F. 251/1993 PERSONAL AA. PP. DE NAVARRA De acuerdo con al artículo 28 Bis del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, las funcionarias víctimas de violencia de género tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo: Durante los dos primeros meses de la excedencia. En ningún caso. Durante los seis primeros meses de la excedencia. Durante el primer año de la excedencia. Tu puntación es La puntuación media es 66% Por Wordpress Quiz plugin